公司与员工解除劳动合同我的工资怎么算

大家都在问查看更多

• 问公司与员工解除劳动合同
  

  第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问公司与员工解除劳动合同赔偿怎么算
  

  经济补偿的月工资是指员工离职前12个月的平均应付工资；应付工资应包括员工应得的所有货币收入。《劳动合同法实施条例》第四十七条规定的月经济补偿工资按劳动者应得的工资计算，包括计时工资或计件工资。

• 问公司与员工解除劳动合同，员工不给工资怎么办？
  

  对于拖欠员工工资的违法行为，依据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位应按拖欠金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。可依据《劳动合同法》第三十条的规定，依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 对于违法解除劳动合同的行为，可依据劳动合同法第八十七条的规定，要求厂里依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 按最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  公司不给员工签劳动合同怎么办

  3,703人已观看

• 1'02
  公司提出解除劳动合同怎么赔偿

  4,889人已观看

• 1'19
  被解除劳动合同公司该怎么赔偿

  1,718人已观看

• 1'14
  公司突然解除劳动合同怎么赔偿

  1,008人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司与员工解除劳动合同的损失要怎么算

  144人已浏览

• 
  员工劳动合同解除月工资怎么算

  355人已浏览

• 
  公司不与员工解除劳动合同怎么办

  221人已浏览

• 
  公司与员工解除劳动合同的程序

  179人已浏览