相关问答
当事人对劳动仲裁委员会作出的调解书不服的情况分为两种:一种是劳动者不服;一种是用工单位不服。对于第一种情况,劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起...
向原人民法院申请强制执行,法院调节书经双方签字后生效和判决书一样具有强制执行力,如果不履行调解书内容,具有给付内容的调解书对方当事人可以申请...
大家都在问查看更多
对劳动仲裁不服的,可采用以下处理方法: 1、劳动者对终局裁决不服的,可以依法向人民法院起诉维权; 2、用人单位认为终局裁决确有错误的,可以申请法院予以撤销; 3、当事人如果对终局裁决以外的的劳动裁决不服的,则也可以通过向法院起诉来处理。
当事人对劳动仲裁委员会作出的调解书不服的情况分为两种:一种是劳动者不服;一种是用工单位不服。对于第一种情况,劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼;对于第二种情况,用人单位在有相关证据的条件下,可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
劳动仲裁的调解书是争议劳动争议仲裁委员会在双方自愿的基础上进行调解,经调解双方达成协议的,仲裁委员会制作的调解书。所以,调解书一旦生效,当事人应当遵照执行,不能反悔。 如果实在是不服的,应该在调解书送达之前反悔的,可以申请劳动仲裁。或者是调解书生效后有证据证明调解书的内容并非自愿的,可以向人民法院提起诉讼。 另外,根据相关的规定,用人单位与劳动者可以申请仲裁的劳动争议有: 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 6、法律、法规规定的其他劳动争议。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
339人已浏览
161人已浏览
153人已浏览
166人已浏览
网友热门关注