加班工资具体是有多少钱-法师兄

1、用人单位安排劳动者延长工作时间的(即加点)，应当向劳动者支付不低于工资150%的工资报酬; 2、用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当向劳动者支付不低于工资200%的工资报酬; 3、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于工资300%的工资报酬。

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对于工资的计算问题，法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。根据《最高人民法院关于审理劳动争...

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加班工资计算方法：1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。节假日加班工资=加...

公司需要支付相应的加班费，计算加班费应当依据基本工资（不得低于最低工资）除以21.75天，计算所得日工资，再除以8小时得出小时工资。按照每月工作时间21.75天*8小时=174小时，超过部分即为延时加班，按照1.5倍计算。六日按2倍计算加班费。需要搜集证据，如工作牌，工资条，工资银行明细等能够证明劳动关系，工作年限，工作时间及工资情况的证据。

1、劳动合同中约定了每月固定工资数额在这种情形下，还需要区分以下两种情况：①劳动合同中仅约定了每月固定工资数额，如每月工资10000元，此时加班工资的计算基数也应以该固定工资数额确定。但若劳动合同中约定的工资标准与实际发放的不一致，通常以实际发放的工资标准为准，《上海市企业工资支付办法（2016）》亦如此规定；②劳动合同既约定了每月的固定工资数额，还同时约定了加班工资计算基数，此时则需要看这两者是否存在差别。如果加班工资计算基数高于该每月工资数额的，那么该约定应是有效的；但，如果加班工资计算基数低于该固定工资数额甚至低于企业所在地的最低工资标准的，那么该约定会可能会因违反《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》的立法目的及相关强制性规定，损害劳动者的合法权益，从而被认定为无效。 2、劳动合同中未约定工资数额或标准的在这种情形下，如果用人单位在工资确认单或是其他书面材料中有确定工资数额或标准的，则加班工资计算基数应以该数额或标准确定，一般与在劳动合同中约定工资数额或标准的处理方式相同。但，双方既无劳动合同相关约定也无任何其他书面材料确认工资数额或标准的，则应以劳动者每月实际所获工资数额为标准确定加班工资计算基数。 3、用人单位实行结构制工资结构制工资，如前文所述劳动者每月工资由多部分组成，且实际发放过程中每月数额可能不固定。这种工资形式既可能会在劳动合同中约定，也可能会在劳动合同以外的诸如工资确认单、绩效确认书等材料中予以体现。

1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。r节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%r休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%r正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%r每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。r2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。