员工的劳动合同到期了，不续签可以领取失业保险金吗？

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• 问劳动合同到期公司不续签员工不续签，公司可以领取失业保险金吗？
  

  具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）所在用人单位和本人按照规定参加失业保险，缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）按照本条例规定已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，同时享受其他失业保险待遇。 首先，你所在原公司必须连续缴纳失业保险费满一年，且正常缴费至你离开公司当月；其次你必须是被公司辞退、开除等非自愿离职；再次公司必须将你的社会保险关系和档案转到当地失业中心。同时满足三个条件才能申领失业金。 失业保险停保后重新参保的，如果中间断档（没交失业保险费）的以重新参保之日重新累积缴费年限，无断档的可连续计算累积缴费年限。 另外失业保险不像养老保险一样，只有在非自愿失去工作的时候才能享受，且最长只能享受两年失业金。

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  具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）所在用人单位和本人按照规定参加失业保险，缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）按照本条例规定已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，同时享受其他失业保险待遇。 首先，你所在原公司必须连续缴纳失业保险费满一年，且正常缴费至你离开公司当月；其次你必须是被公司辞退、开除等非自愿离职；再次公司必须将你的社会保险关系和档案转到当地失业中心。同时满足三个条件才能申领失业金。 失业保险停保后重新参保的，如果中间断档（没交失业保险费）的以重新参保之日重新累积缴费年限，无断档的可连续计算累积缴费年限。 另外失业保险不像养老保险一样，只有在非自愿失去工作的时候才能享受，且最长只能享受两年失业金。

• 问劳动合同到期员工不续签可以领失业金吗
  

  合同到期，自愿不续签不可以领取失业金。失业保险领取条件：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。2、非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。3、已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。须有求职要求，是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业。这是享受失业保险待遇的一个前提，也是失业人员应尽的义务。省级劳动保障行政部门规定的其他材料。在解除劳动合同之日起60日内到办理失业保险业务机构申领手续(一般为户口所在地的街道、乡镇就业服务机构)。一旦超过了60日不予办理。失业人员同时具备以下条件，即可享受失业保险待遇：(1)按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已办理失业登记，并有求职要求的。

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