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建议先做伤残鉴定。如果能认定为工伤,可以主张一次性医疗赔偿金,一次性就业赔偿金,一次性伤残赔偿金,停工留薪工资,医疗费,住院伙食补助费,住院...
根据你的描述应该符合九级伤残中第15条之规定:一拇指末节部分1/2缺失。赔付方面:职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一...
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八九级左右!对于工伤,建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定,如果被确认是工伤,拿工伤认定决定书在伤情稳定的情况下,向劳动局提出,由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。根据鉴定的结果,综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成,可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。在司法实践中,怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。
属于几级伤残需经鉴定,先去申请工伤认定再做伤残鉴定。 六级工伤赔偿标准 一次性伤残补助金:14个月 一次性伤残就业补助金:40个月 一次性医疗补助金:8个月 共62个月 七级工伤赔偿标准 一次性伤残补助金:12个月 一次性伤残就业补助金:25个月 一次性医疗补助金:6个月 共43个月 八级工伤赔偿标准 一次性伤残补助金:10个月 一次性伤残就业补助金:15个月 一次性医疗补助金:4个月 共29个月 九级工伤赔偿标准 一次性伤残补助金:8个月 一次性伤残就业补助金:8个月 一次性医疗补助金:2个月 共18个月 十级工伤赔偿标准 一次性伤残补助金:6个月 一次性伤残就业补助金:4个月 一次性医疗补助金:1个月 共11个月
应该能评上十级,具体以鉴定部门确定的为准。可要求医疗费、护理费、住院伙食费、伤残赔偿金、如果解除劳动合同还可要求一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。另外停工留薪期的工资是照发的。看看您的直属雇主有没有给您缴纳工伤保险,如果他没给您缴纳工伤保险,以上的费用是由雇主全额负担的。如果您有工伤保险,部分是由社保支出的。
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