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劳务合同纠纷不能申请劳动仲裁,劳动仲裁机构是解决劳动争议的,劳务合同不属于确认劳动关系。劳动仲裁的受理范围是: (一)因确认劳动关系发生的争...
施工合同纠纷可以约定仲裁。根据有关法律规定,当事人可以根据主合同的仲裁协议或仲裁条款,向相应的仲裁机关申请仲裁。不能仲裁的,可以提起诉讼。...
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劳动合同不是劳动关系,而是合同纠纷,不适用《劳动法》的规定,不能申请劳动仲裁,当事人可以直接向法院起诉,但合同中有仲裁条款的,可以向约定的仲裁机构申请仲裁。如果合同中没有仲裁条款,也可以签订仲裁协议,协商选择仲裁机构进行仲裁。
目前,在处理劳动争议的程序规则方面,仍然在适用国务院在十多年前颁布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(国务院令第117号)(以下简称《条例》)。相对于《条例》而言,该法明显扩大了劳动争议仲裁的适用范围。根据《条例》规定,适用于劳动仲裁的劳动争议范围主要包括: 1、因执行、变更、解除、终止等履行劳动合同发生的争议; 2、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; 3、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 4、法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。 《劳动争议调解仲裁法》则在上述基础上,进一步丰富、调整和扩充了劳动仲裁的适用范围: 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 6、法律、法规规定的其他劳动争议。 劳务合同纠纷是否仲裁前置这个问题可以参照上述的法律知识哦。
1、保险合同纠纷可以约定仲裁。 2、我国《仲裁法》规定,除了婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷等具有人身、身份关系的案件以及依法应当由行政机关处理的行政争议案件不能约定仲裁之外,其他的民事纠纷,经过双方当事人的约定,是可以进行仲裁的。
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