劳动仲裁申请的流程是什么? 需要多少钱?-法师兄

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。立案：带上相关证件(自己的身份证原件及复印件)到仲裁院申请，记住，需要提交单位的注册信息表(一般在网上打印，仲裁委一般是不会提供这方面的服务的)，填写仲裁申请书，一般一式两份(主要看有几个被告，一个被告一份申请书在加仲裁委一份)，地址确认书，提交相关材料如证据，同申请书一样，几个被告几分证据材料再加仲裁委一份，而后等待五个工作日(一般不会超过五个工作日，除非是系列案或者重劳案，也许就是十个工作日了)，受理的话会电话通知你去签收案件受理通知书，这之后，你便可以再次收集证据，当你接到让你去领取开庭通知书的电话的时候，你可以将你之后准备的材料一并提交，同样也是一式两份，然后便是等待着开庭，期间，你和单位之间是可以进行调解的。

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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生...

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劳动争议当事人申请劳动仲裁需要缴纳一定费用，仲裁费用包括仲裁受理费和处理费两部分。仲裁受理费的标准是3人以下收费20元，4－9人收费30元，...

申请劳动仲裁不要钱。向用人单位所在地或劳动合同履行地（工作地点）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请。劳动仲裁委员会组成仲裁庭。申请程序：1、争议发生后一年内申请仲裁，提交仲裁申诉书，2、仲裁委员会从收到申诉书之日起5天内作出是否受理的决定，3、仲裁庭开庭前5天书面通知双方当事人，4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，提出证据，辩论，陈述，5、调停，6、调停不成，裁决，7、不服裁决起诉。

劳动仲裁需要的材料，如何提请劳动仲裁我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供);(2)申请人身份证明及复印件;(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;(4)被申请人工商注册信息资料;(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。

向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请。《劳动争议仲裁调节法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。