单位裁员工资如何计算？-法师兄

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

答

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳...

答

基本养老金基础养老金过渡性养老金个人账户养老金。 1、基础养老金退休时全省上年度在岗职工月平均工资×(1本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限×1%。其中，本人平均缴费工资指数(视同缴费指数×视同缴费年限实际平均缴费指数×实际缴费年限)÷缴费年限。 2、个人账户养老金退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。 3、对于机关事业单位基本养老保险制度改革前参加工作、实施后退休且缴费年限累计满15年的“中人”，按照合理衔接、平稳过渡的原则，设立10年过渡期，过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保低限高。即：新办法（含职业年金待遇）计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低；高于老办法待遇标准的，超出的部分，第一年退休的人员（2014年10月1日至2015年12月31日）发放超出部分的10%，第二年退休的人员（2016年1月1日至2016年12月31日）发放20%，依此类推，到过渡期末年退休的人员（2024年1月1日至2024年9月30日）发放超出部分的100%。过渡期结束后退休的人员执行新办法。

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发; 3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; 4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; 5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

2018年事业单位退休工资如何计算自2017年1月1日起，企事业单位退休人员养老金标准将提高6、5％左右，并适当向退休较早、养老金较低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员倾斜。1、公务员退休后的退休费用按退休前职务工资与等级工资之和的一定比例计算。其中，工作年限满35年的，按90％计算；工作年限满30年不满35年的，按85％计算；工作年限满20年不满30年的，按80％计算。2、事业单位工作人员退休后的退休费用按本人退休前工资与工资之和的一定比例计算。其中，工作年限年的，按90％计发；工作年限满30年不满35年的，按85％计发；工作年限满20年不满30年的，按80％计发。三、机关技术工人．普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资与技术等级工资之和．岗位工资的一定比例计算。其中，工作年限年的，按90％计发；工作年限满30年不满35年的，按85％计发；工作年限满20年不满30年的，按80％计发。根据政府文件，事业单位基本养老保险待遇的支付项目有几个，其中第一个是基本养老金＝（职务（技术等级）工资按国家规定比例计算的津贴）×国家规定的计算比例；此次调整是自2014年10月1日机关事业单位养老保险制度改革以来，首次按照基本养老金调整办法调整待遇，也是企事业单位退休人员第一次同步调整待遇，迈出了协调各类退休人员待遇调整的第一步，是企事业单位养老保险制度融合、增强公平性的直接体现。各地区将按照公平与效率相结合的原则，采取定额调整、挂钩调整、适当倾斜相结合的方法，兼顾企事业单位退休人员的特点，合理确定调整方法和具体标准。预计将有8500多万企业退休人员。1700多万机关事业单位退休人员将受益，共惠及1亿多退休人员。