没签劳动合同工伤可以上诉吗-法师兄

没签劳动合同工伤可以上诉吗

2022-01-03

是的。劳动者受伤，被认定为残疾等级的，用人单位在工伤期间不支付各种赔偿的，劳动者不能直接向法院起诉。劳动者应当申请劳动仲裁，要求用人单位在工伤期间支付各种赔偿和未签订合同的双倍工资。未签订劳动合同的劳动者，在劳动保障权益受到侵犯时，可以通过劳动保障监督、劳动争议仲裁、向人民法院起诉等方式维护其合法权益，但在向法院起诉前，必须通过劳动仲裁的预程序。《工伤保险条例》第二十三条规定，用人单位、工伤职工或者其近亲属应当向设区的市劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤鉴定决定和工伤医疗的有关信息。

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答

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可以申请工伤鉴定按照新劳动保护法没有签订劳动合同只要是产生雇佣关系在劳动期间发生意外就是工伤所以能申请《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。