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特殊侵权民事责任的免责状况是国家机关或其工作人员执行职务侵权的免责、产品质量侵权的免责、高度危险作业侵权的免责、污染环境侵权的免责、地面施工...
1、国家机关及其工作人员职务侵权纠纷； 2、雇员受害赔偿纠纷； 3、雇佣人损害赔偿纠纷； 4、产品责任纠纷； 5、高度危险作业致人损害纠纷；...
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职工在以下情形下是工伤，根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
（一）非法用工无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。（二）单位变更用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。（三）承包经营用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。（四）借调职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。（五）职工下落不明者职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50％。职工被人民法院宣告死亡的，按照职工因工死亡的规定处理。
1、免责事由适用于特殊的侵权责任。根据法律相关规定，免责事由包括：受害人的过错、受害人故意、第三人行为、不可抗力、正当防卫、紧急避险，法律没有明确排除特殊侵权对免责事由的适用，因此，免责事由可以适用于特殊的侵权责任。 2、被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。 3、损害是因受害人故意造成的，行为人不承担责任。 4、损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。
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