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关于举证期限确立的长短问题。由于劳动仲裁争议对此没有明确规定，导致目前在劳动争议仲裁案件的实践中，各地的劳动仲裁委员会的做法不一致。有的仲裁...
拘留期限最长为七个月。逮捕前最长拘留37天，逮捕后霸权期限一般为两个月，案件复杂的可以延长一个月，交通非常不便的偏远地区重大复杂案件可以延长...
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相关的法律对此并无集体的规定，这就需要法官根据具体的情况来确定相应的期限，这就为滥用该项权利创造了可能性，所以审判人员就更应该公平公正的判案，以防止某些当事人利用该权利拖延诉讼进度，妨碍诉讼的有效进行。更多相关知识您可以咨询滨州律师！
仲裁委员会规定了劳动人事争议的举证期限。《劳动人事争议仲裁办案规则》第十五条：承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会规定的期限内提供相关证据。当事人在此期间提供证据确有困难的，可以向仲裁委员会申请延长期限，仲裁委员会可以根据当事人的申请适当延长期限。当事人逾期提供证据的，仲裁委员会应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，仲裁委员会可以根据不同情况不采纳证据，或者采纳证据但给予警告。
《劳动合同法》第23条第二款规定：“对负有保密义务的按照《劳动合同法》规定，在解除或者终止劳动合同后，符合签订竞业限制条件的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，最长不得超过两年。而且该期限应是连续计算的。劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。”该条款将劳动者的保密义务延续到了劳动合同终结后。
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