雇佣关系的第三者到底受伤了谁的责任

大家都在问查看更多

• 问雇佣关系受伤责任的划分
  

  按实际情况而定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 另外，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

• 问雇佣关系受伤的责任划分
  

  雇佣关系受伤责任划分为一般由雇主承担赔偿责任；由第三人造成人身损害的，可向第三人请求承担责任，也可以向雇主请求承担责任，雇主承担后可以向第三人追偿。

• 问雇佣关系、雇佣关系的连带责任
  

  雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

相关法律短视频查看更多

• 1'32
  雇员受伤雇主如何承担责任

  1,909人已观看

• 1'03
  第三者生的孩子属于谁

  1,261人已观看

• 0'57
  第三者责任险赔偿范围

  19,334人已观看

• 1'28
  第三者责任险是什么意思

  195人已观看

相关普法查看更多

• 
  雇佣关系受伤责任划分

  187人已浏览

• 
  雇佣关系受伤雇工要负责任吗

  184人已浏览

• 
  雇佣关系是受雇人责任吗

  193人已浏览

• 
  雇佣关系受伤雇员要承担责任吗

  336人已浏览