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可以,上市公司合并子公司,属于吸收合并。该行为涉及上市公司经营方针的重大变化,依法应当予以披露并公告。同时上交所和深交所上市交易规则也规定,...
1、合并各方公司的股东会或股东大会关于公司合并的决议;(在吸收合并前,母公司召开股东大会作出“吸收合并的股东会决议”、子公司被吸收合并前作出...
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是的,分公司没有独立的主要资格,只是总公司的一个分支(其财产实际上属于总公司),因此不是公司合并的问题(合并至少有两家公司)。根据《公司法》的规定,分公司合并可以先取消分公司,总公司应当自决议之日起30日内向分公司登记机关申请取消登记。注销登记申请应当提交总公司法定代表人签署的注销登记申请和分公司的营业执照。?分公司注销后,申请住所变更登记。公司变更住所的,应当在迁入新住所前申请变更登记,并提交新住所使用证明。因此,分公司的合同在法律上相对简单。
母公司合并子公司,按规定不影响劳动合同的履行,也就不存在赔偿问题。《劳动合同法》第三十四条规定:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如用人单位要求重新订立劳动合同,是对原劳动合同的解除或终止,用人单位应向劳动者支付赔偿金。你可向劳动仲裁委申请仲裁,依法维权。
是的。企业合并也被称为 公司合并。两个或两家以上企业按照有关法律法规的规定,订立合并协议,整合资产,形成新企业的行为过程。
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