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疫情期间,工资应按劳动合同规定的标准支付给劳动者。根据《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系的通知...
支持协商不返岗期间的工资待遇。在疫情影响的延迟复工或不返岗期间,指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付的有关规定,在一个工资支付周期内按...
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疫情期间事业单位工资:医疗卫生机构工作人员核增一次性绩效工资总额,不作为绩效工资总额基数;编制内人员采取紧急措施的,在此期间的工资福利待遇由其所属单位按出勤处理;与事业单位签订劳动合同的劳动者采取紧急措施的,按照劳动合同约定支付工资。
在疫情隔离期间,工资正常发放。 疫情期间员工工资这样计算: 1、企业停工停产在一个月内的,企业应支付职工标准工资; 2、超过一个月的,职工正常上班,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准; 3、超过一个月的,职工没有正常上班的,企业应当发放生活费。
疫情期间提供正常劳动的,单位应当正常支付工资。 《劳动合同法》第三十条:用人单位应当按照劳动合同和国家规定,及时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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