培训服务费协议离职可以要求赔偿违约金么

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• 问培训协议违约金该怎么赔
  

  用人单位提供专项培训费用，劳动者违反服务期约定的，应当支付违约金。《劳动合同法》第二十二条对培训协议违约金包含什么进行了规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”由用人单位出资，对劳动者进行专业技术培训的，可以约定服务期。如劳动者在服务期内辞职，应当赔付相应的培训费。

• 问签了培训协议想离职要交违约金吗
  

  和公司签订培训协议想离职需不需要交付违约金，要看不同的情形： 一、如果单位为你支付了培训费用、并且有费用凭证，同时在劳动合同中约定了赔偿数额，注明了培训协议为劳动合同的附件，你才需要交赔偿金，否则赔偿约定无效。 二、如果公司在签订合同时，合同中约定了竞业限制和保密协议的相关规定，如果你违反了，是需要支付违约金的。

• 问培训协议离职时可以约定吗
  

  1、公司有权和员工就培训费用做相关约定，如果觉得不合法，你大可不签。 2、劳动法规定，劳动者辞职必须提前30天通知用人单位，并且按要求办理离职手续。如果你没有按照劳动法的规定提前请辞并亲自办理离职手续的，那就是违约行为，单位有权暂扣工资结算。 3、你所谓的“听说”不能代替事实，所以无法评判是否“合法不合法”。 该怎么做？以上已说明的很清楚了。为了避免发生劳动纠纷，请你首先遵守法规

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