相关问答
拒不支付劳动报酬罪立案的标准如下:1。通过转移财产、逃避等方式逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬;2、数额较大;...
(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以...
大家都在问查看更多
不属于公安机关立案范围,即便是涉嫌触犯拒不支付劳动报酬罪的,也应当先由劳动部门立案并移交后才能处理。应当向劳动监察部门投诉。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
拒不支付劳动报酬罪,是指通过转移财产、逃避等方式逃避支付劳动者劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令仍不支付的行为。根据《中华人民共和国刑法》修正案(八)第四十一条规定,以转移财产、逃避等方式逃避支付劳动者劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者劳动报酬的,数额较大,经政府有关部门责令仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。本罪是为了保障劳动者,为了维护社会稳定,将劳动争议罪化。因此,必须经过政府有关部门责令用人单位的程序。比如劳动行政部门,即各级劳动监察大队,已向用人单位送达《行政处罚决定书》,劳动争议仲裁委员会已向用人单位送达《劳动争议仲裁决定书》,法院已向用人单位送达《民事判决书》,责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。判决生效,信访机关已向用人单位送达批准文件,责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。
1、具有下列情形之一的,应予立案追诉,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金: 1.拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5000元以上的; 2.拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元以上的。 2、具有下列情形之一的,属于造成严重后果,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金: 1.造成劳动者或者被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的; 2.对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的; 3.造成其他严重后果的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
354人已浏览
118人已浏览
175人已浏览
195人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询