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本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件?两者的赔偿程序和标准有较大的区别,导致的赔偿金额也有差距!工伤的赔偿依据是全国城镇居民收入标...
这个情况您可以要求包工头承担赔偿责任的,具体应当要求多少赔偿金额,需要专业的鉴定机构才能判断的,或者如果您手上有病历资料,包括X光片、CT片...
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首先和老板协商赔偿,由老板出钱赔偿医药费、营养费、后续治疗康复费,若有残疾,则还有残疾赔偿金。若老板不愿意赔偿,或者协商结果不满意,可以起诉老板,索要赔偿。
请问有没有签劳动合同呢?有没有做工伤认定呢?老板的态度如何呢?可以等伤势稳定后做个伤残鉴定,根据鉴定结果计算赔偿数额。可以要求赔偿残疾赔偿金、精神抚慰金、被扶养人生活费、残疾辅助器具费、后续治疗费、医疗费、护理费、住院伙食补助、交通费。
一、这是工伤。二、工伤是不论责任的。除非该损伤是员工自己故意造成的,当然员工故意造成也就不是工伤了。三、发生工伤以后,根据伤残等级,单位应当发一次性伤残补助金,若最后和劳动者解除合同,单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。员工治疗期间,单位需支付停工留薪期工资、医疗费及住院伙食补助费等费用。
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