如何进行劳动维权-法师兄

1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决纠纷的途径。协商解决的双方以自愿为基础，不愿协商或者经过协商不能达成一致的，当事人可以选择调解、仲裁程序。 2、调解。当事人可以向本企业劳动纠纷调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才会受理该案件；当事人可以不经过调解而直接申请仲裁。工会与企业因履行发生的纠纷，不适用调解程序，当事人应直接申请仲裁。 3、仲裁。若双方经过调解仍达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序适用于各类纠纷，但因签订集体合同而发生的争议，由劳动部门会同有关方面进行协商处理，不适用于仲裁程序。除了这种争议，对于其他争议，仲裁程序是强制性的必经程序。也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受理条件，仲裁委员会即应受理；当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动纠纷案件，人民法院不予受理。 4、法院审判。当事人如果对仲裁裁决不服的，可以向当地基层人民法院起诉。法院审判程序是劳动纠纷处理的最终程序，实行两审终结制。

答

职工应该通过下列方式来维权： 1、与用人单位协商； 2、请工会或者第三方共同与用人单位协商； 3、申请调解； 4、向劳动争议仲裁委员会申请仲...

答

劳动者应该通过下列方式来维权： 1、与用人单位协商； 2、请工会或者第三方共同与用人单位协商； 3、申请调解； 4、向劳动争议仲裁委员会申请...

1、发现网上出现侵权帖子，被侵权人应该按照网站上公示的路径去投诉，通知网站删帖。被侵权人通知网站侵权，应做到合格、有效。通知应以书面形式，内容应包括姓名、联系方式、侵权内容的地址及删除相关信息的理由。同时应保存网站没有履行或者没及时履行责任的相关证据。如果网站不删帖，可据此起诉网站。 2、遭到匿名网络用户发帖侵权，被侵权人应确定发帖人真实身份，保存相关证据并予以起诉。被侵权人可先诉网络服务商，获取匿名用户的真实信息，将其追认为被告人。 3、被侵权人可在保存证据后，对证据进行公证。这么做虽然会产生一定的费用，但在诉讼中对被侵权人较为有利。法院在判决时还会判令被告赔偿被侵权人的合理开支，包括被侵权人或者委托代理人对侵权行为进行调查、取证的合理费用等。

先固定侵权证据，然后向市场监督管理投诉或者向法院起诉解决。