我国对劳动法的体现

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• 问劳动合同法的颁布对我国全体劳动者带来的意义
  

  劳动合同法的颁布施行标志着我国劳动保障法律体系更加完善。 劳动合同法和劳动法都是由全国人民代表大会制定的法律，效力同等。 但根据后法优于前法的原则，如果某些条款有冲突，应适用劳动合同法的相关规定。 劳动合同法与现行的国家行政部门制定的行政法规和部门规章、政策相比，前者的效力更高，因此如果某些条款有冲突的地方，应以劳动合同法为准。

• 问我国法律对我国公民身体权的保护
  

  我国法律对公民身体权的保护规定： 1、任何民事主体不得随意侵犯公民身体权； 二、允许抚慰金制度，允许侵犯身体权； 3、故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制； 4、公民受到侵害后，有权要求停止侵害，恢复名誉，消除影响，道歉，并要求赔偿损失。

• 问我国劳动法对劳动年龄是如何规定的
  

  我国法定劳动年龄的限制规定根据《中华人民共和国劳动法》之有关规定，我国劳动者的法定劳动年龄是:男16周岁至60周岁；女16周岁至50周岁。劳动法第二章，第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

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