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承担过错责任。保姆与雇主之间的并不是劳动关系,只是一般的雇佣关系,因此并不存在工伤的问题,如果因为在提供劳务过程中因提供劳务行为致伤或因第三人的侵权行为导致提供劳务者受伤,雇主可能根据自身存在的相应过错承担相应的责任。
如果保姆没有签合同,雇主有一定的责任。 保姆和雇主不是法律劳动关系,而是劳动关系。虽然没有劳动合同,但不影响劳动关系的认定。 我国法律规定,个人之间形成劳动关系,提供劳动者因劳动造成他人损害的,由接受劳动者承担侵权责任。提供劳务的一方因劳务本身受到损害的,应当根据各自的过错承担相应的责任。
雇主责任当然是需要承担责任的。按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔;具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等。
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