离职证明就是解除劳动合同证明吗

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• 问离职证明是否需要劳动合同解除证明
  

  高级人力资源管理师谢炳城认为：劳动者离职时，用人单位开具离职证明，是用人单位的法定义务。根据劳动合同法第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里规定的解除或者终止劳动合同，包括协商解除劳动合同、违法解除劳动合同、裁员、辞职、自离、劳动合同期满不续签、劳动者退休等一切离职情形。

• 问离职证明和解除劳动合同证明是一回事吗
  

  离职证明和解除劳动合同证明是一份文件，其用途通常有： 1.办理社保转移； 2.住房公积金提取； 3.符合领取失业保险金的失业人员办理领取登记手续时需要提供解除劳动合同证明； 4.劳动者入职新用人单位，用人单位可能会要求劳动者出具解除劳动合同证明；《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

• 问离职证明和解除劳动合同证明一样吗?
  

  离职证明和解除劳动合同的证明并不一样。其中离职证明是属于解除劳动合同证明的一种。解除劳动合同的证明包含的内容有不同种形式，包含离职协议、辞退书、离职证明、辞职书等。 员工在和单位解除劳动关系时单位需要开具员工和单位解除劳动关系的证明。 依据《劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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