欠条怎么处理-法师兄

首先，建议向债权人本人归还。或者由债权人提供帐户，直接存入帐户中。如果由欠条的，可以由代理人交还欠条。其次，如果必须由代理人接收还款的，可以，但是要有授权委托书，授权内容必须明确可以接收还款，并交还欠条。另，要代理人交一张债权人和代理人的身份证复印件，并由债权人和代理人各自在身份证复印件上签字。

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对方属于恐吓威胁，违法。根据“法释[2015]18号”文第二十六条之规定，本金（以实际收到金额为准，且应减去前期已支付费用）、利息（年24%...

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【1】在法律上禁止赌博，赌博是违法行为。赌博欠债的欠条不具有法律效力。这种欠条必须是写给开设赌场的有关人员的，欠债人带着是因为赌博写欠条的证...

用人单位拖欠工资的，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。一、根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容： 1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况； 2、劳动者要求用人单位给付的工资数额； 3、劳动者请求所依据的事实和证据； 4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。二、根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。

借据已经还清的，应当要求债权人出具收据或者证明，并收回借据，以证明实际上收到了欠款。如果没有出具收据，没有收回债务，债权人向法院提起诉讼，债务人必须证明自己已经偿还债务。否则，法律上视为债务人没有偿还。

1、如果公司拖欠你们员工的工资情况明确，你们可以向法院申请支付令。申请书应当写明请求给付金钱的数量和所根据的事实、证据。 2、可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 3、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为托欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。所以，有工资欠条的话，可以直接起诉。