法人成立日期以什么为准

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• 问离职日期以什么为准
  

  劳动者可以和用人单位协商离职日期，协商一致，按协商的日期办理离职；如果协商不一致，应依法在交接一个月后离职。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

• 问成立日期与核准日期的区别
  

  成立日期是指企业被批准成立，发给营业执照的日期。核准日期是企业最近一次变更登记被核准的时间，营业执照成立日期与核准日期时间相隔四年，有可能是期间你更改了信息或者换照。公司法人的成立日期是以公司的登记之日为准的，具体来说就是营业执照上面登记的时间为准。

• 问离职日期是以签订日期为准吗
  

  1，离职日期是以递交辞呈的日期算，公司应补回你二月份工资。建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。 2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资50%-100%的赔偿金。

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