劳动合同经济补偿是有哪些计算标准

大家都在问查看更多

• 问劳动合同法对计算经济补偿金的标准有哪些
  

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问劳动合同法经济补偿金计算标准
  

  经济补偿金计算标准 经济补偿金的计算标准是职工被解除劳动合同前一年的月平均工资。 工资是指实得工资，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。 工作时间不满一年的，按一年标准计发，一是指老职工在本单位的工作时间不满一年，二是指在本单位工作超过一年，但余下的工作时间不满一年的。计发经济补偿对上述不满一年的工作时间都按一年的标准计算。但2002年5月1日以后重新签订劳动合同的老职工，工作不满一年超过半年（含半年）的，才按一年计发。 解除劳动合同（日起一年的月均工资低于当年上海市最低工资的，按最低工资计发。 解除劳动合同之日起一年的月均工资难以确认的，按本企业平均工资计发，企业平均工资不清楚的，按上海市上一年度职工月均工资协商确定。 计算经济补偿金的实得工资不应包括国家和本市规定个人应缴纳的各类税费。 股票、期权、红利等与投资相关并不列入工资总额的收益，不作为解除或者终止劳动合同的经济补偿的计发基数。

• 问劳动合同经济补偿金的计算标准？
  

  用人单位解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据： (一)用人单位依法解除劳动合同。 1、协商解除经济补偿金工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)。 2、因病或非因工伤解除经济补偿金工作年限×月工资医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)。 3、不能胜任解除经济补偿金工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)。 4、客观变化经济补偿金工作年限×月工资。 5、经济裁员经济补偿金工作年限×月工资。 6、逾期给付经济补偿金原经济补偿金额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。 (二)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金。 (三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金1应得工资收入×25%赔偿金2医疗费用×25%。劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据：(一)违法解除赔偿金录用费用培训费用直接经济损失约定的其他赔偿费用；(二)劳动者违反保密条款赔偿金被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)合理的调查费用。

相关法律短视频查看更多

• 1'05
  劳动合同法经济补偿金

  5,854人已观看

• 1'29
  经济补偿金如何计算

  17,626人已观看

• 1'10
  公司不续签劳动合同补偿标准有哪些

  2,929人已观看

• 0'53
  协商一致解除劳动合同 经济补偿

  2,739人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动者经济补偿金计算标准

  238人已浏览

• 
  经济补偿金的计算标准有哪些

  106人已浏览

• 
  劳动合同的经济补偿金标准怎么计算的

  195人已浏览

• 
  解除劳动合同经济补偿金的计算标准是什么

  388人已浏览