如果怀孕了可以解除劳动合同吗

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• 问怀孕可以解除劳动合同吗
  

  不合法。法律法规一贯注重对女职工特殊权益的保护，对解除怀孕女职工有很多限制性规定。《妇女权益保障法》第27条规定，任何部门都不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情况降低女职工工资，退休女职工，单方面解除劳动合同或服务合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，使用者不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、退休，解除劳动和录用合同。《劳动合同法》对女职工处于孕期，产期，哺乳期作了更加严格的特殊保护，明确用人单位不得依《劳动合同法》第四十条，第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位强行辞退处于“三期”的女职工，就属于违法解除。

• 问怀孕了解除劳动合同可不可以
  

  一般来说是不可以的。但如果有以下情形则是可以辞退的： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

• 问怀孕了公司可以解除劳动合同吗
  

  1、公司不能以职工准备怀孕为由解除劳动合同。 2、如果你朋友现在已经怀孕，则公司不能解决合同。 3、如果没有怀孕，公司依法定理由可以解除合同，但必须依法定程序进行通知。 4、如果你朋友同意解除合同，则可以按《劳动合同法》第47条要求经济补偿。 建议，暂时不接受解除合同。

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