工伤民事纠纷如何处理

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• 问如何处理工伤事故纠纷
  

  发生工伤事故纠纷，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。

• 问工伤事故纠纷如何处理
  

  1、进行工伤治疗； 2、委托律师全程代理； 3、申请工伤认定； 4、申请工伤鉴定（劳动能力和自理能力鉴定）； 5、确定赔偿项目及赔偿数额； 6、进行工伤保险理赔； 7、提起人身损害赔偿诉讼； 以上就是ask.com小编为您整理的最新关于2018年工伤认定后赔付流程怎么走的相关内容。工伤认定成功之后，员工向用人单位索赔，索赔不成的可向人民法院提起诉讼。如果您还有其他法律疑问，欢迎咨询我们的ask.com律师。我们将竭诚为您服务。

• 问工伤事故纠纷如何处理？
  

  处理工伤事故赔偿纠纷的步骤如下： 1、发生工伤事故后，用人单位应当在一个月内申请工伤认定。用人单位一个月以上未申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起一年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定。； 2、工伤认定报告出来后，工伤职工在治疗后出院，向当地劳动能力鉴定委员会申请残疾等级鉴定。取得鉴定报告； 3、用人单位与工伤职工协商工伤赔偿，不能达成一致赔偿意见的，工伤职工可以向事故发生地劳动人事争议仲裁委员会申请工伤赔偿； 4、双方提供证据，经劳动人事争议仲裁委员会裁决后，按裁决执行； 5、用人单位不执行裁决书的工伤赔偿的，工伤职工可以向人民法院申请活动工伤赔偿。

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