团体险和雇主责任险的区别?-法师兄

团体险和雇主责任险的区别，具体如下：1、被保险人不同：团体意外险的被保险人是在职职工，投保人是单位雇主。而雇主责任险的被保险人与投保人均是雇主自身；2、保险对象不同：雇主责任险保险对象是雇主应对职工承担的损害赔偿责任，团体意外险保险对象是职工的身体或生命；3、赔偿依据不同：雇主责任险赔偿依据主要是员工雇佣合同，团体意外险赔偿依据是保险合同约定的内容；4、保险金额不同：雇主责任险保额一般为职工年工资的一定倍数，而团体意外险的保额主要由投保方自行决定；5、法律后果不同：雇主责任险代替雇主履行了部分或全部应付的责任。

《雇主责任险适用条款》第三条在保险期间内，被保险人的雇员在其雇佣期间因从事保险合同所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡，符合国务院颁布的《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定可认定为工伤的，依照中华人民共和国法律（不包括港澳台地区法律）应由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人按照本保险合同约定负责赔偿。

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1、被保险人不同：团体意外险的被保险人是在职职工，投保人是单位雇主。而雇主责任险的被保险人与投保人均是雇主自身。 2、保险对象不同：雇主责任...

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雇主责任保险的保险标的是根据雇用合同或有关劳工赔偿法规，雇主对其所雇用的员工在受雇期间因遭受意外事故而受伤、残疾或因患有与业务有关的职业性疾...

现在很多集体买保险的时候都会选择集体意外险。团体意外险，即团体意外险，是一种以团体形式投保的人身意外险，其保险责任和支付方式与个人意外险相同。现在有些人会混淆团体意外险和雇主责任险。其实团体意外险和雇主责任险差别很大。团体意外险和雇主责任险有什么区别？团体意外险和雇主责任险差别很大。雇主责任险赔偿的钱是针对被保险人的，即单位，是单位应该赔偿员工的钱，员工在非工作期间的意外伤害不予赔偿。包括职业病伤害、误工费、诉讼费等。意外保险赔偿的钱赔偿给被保险人，即受害者，无论保险公司赔偿被保险人多少钱，都不能免除单位应该赔偿的钱。但对被保险人的保障是24小时全天候。不工作期间意外伤害赔偿。但不包括误工、诉讼、职业病的治疗。简单来说，一个工人在单位工作时受伤，花了2万元住院费。造成残疾，赔偿5万元。与公司达成协议，向法院起诉，法院判定公司赔偿7万元。承担诉讼费2000元。如果是雇主责任保险，保险公司在保额内赔偿公司应承担的全部费用为72000元。如果是意外险，单位将赔偿员工72000元。此外，被保险人可以从保险公司获得5万元的残疾金（如果是5万元的一级残疾意外伤害保险）。团体人身意外伤害保险是指以机关、团体、企事业单位能够正常工作或工作的在职人员为保险对象，被保险人在保险期间因意外事故致残或死亡，由保险人支付保险费的人身保险。被保险人是机关、团体或企事业单位，被保险人是单位的在职人员。保险费由机关、团体或企事业单位汇总支付。雇主责任保险，即雇主责任保险，是以被保险人即雇主的员工在就业期间因事故造成的伤残、残疾、死亡或患有与职业有关的职业病为承保风险的责任保险。雇主责任保险的保险费率一般根据一定的风险分类来确定不同行业或工种的不同费率标准。同一行业基本采用相同的费率，但对于一些工作性质复杂、工种较多的行业，也必须规定每个工种的适用费率。雇主责任保险的赔偿限额通常以每个员工几个月的工资收入作为雇主责任保险发生时的保险赔偿金额，每个员工只适用于自己的赔偿金额。

一、雇主责任险是专为雇主设立的。雇主责任险所针对的客户群体是企业老板，而该保险的销售也是为了帮助雇主规避风险，因此相对于其他规避风险的保险而言，雇主责任险还是不错的选择。二、该保险的保障非常全面。该保险能够有效的规避雇员意外风险，同时还为雇员提供了职业病补助以及误工津贴，因此当职员发生意外事故或者不幸患上职业病的时候，该保险都能够提供为职员提供相应的赔偿，这样也就帮助雇主规避了赔偿的风险。三、该保险的保险费用较低。许多企业之所以不愿意为雇员购买保险，保险费用过高是其中最重要的原因之一。但是，相对于其他的保险而言，雇主责任险的保险费用还是比较低的，市场上的雇主责任险最低只需要一百元左右每人便可以为职员提供一整年的保障。

两者有着本质的区别，一个是为从业者的保险一个是公司持有者的保险。从赔付方式看工伤保险，由法定机构作出工伤认定、伤残鉴定后，根据法律规按照伤残等级给予职工工资不等的一次性补偿，并逐月发放伤残津贴；死亡给予一次性补偿，发放补偿金的多少与月工资有密切的关系，职工只能在法律规定的限额内获得赔偿。而雇主责任险的赔偿限额则由雇主自行确定或雇主根据与雇员协商的结果进行确定，然后一次性给付受害人。如果投保的限额较高，则同等伤残等级下可以获得的补偿更高。影响雇员获得赔偿金的因素不仅仅是月工资，还有雇主投保的赔偿限额。从风险保障程度看《条例》中仍有部分工伤保险待遇由用人单位支付的规定；但在雇主责任险中，雇主可以按照投保意愿选择无免赔额的承保条件，一旦出险，雇主不必承担任何经济责任。因此，要想真正化解雇主的赔偿风险，投保雇主责任险是明智的选择。因为，虽然《条例》将原来由用人单位支付的一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费和到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费，改由工伤保险基金支付；但参加了工伤保险的用人单位，仍有部分工伤保险待遇由单位支付。为进一步防范风险，高风险用人单位可以通过投保雇主责任险的形式来减少风险，一旦雇员出险，保险公司将负责补偿应由雇主承担的经济赔偿责任。从保障标准看工伤保险待遇的标准是法定的，雇主责任险保障标准在保险合同中约定。《条例》将原来的因工死亡一次性补助金大幅度提高，调整为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，且打破了地区限制，实现全国“同命同价”。而雇主责任险的赔付包括：死亡、伤残赔偿金，误工费和医疗费。这四项赔付限额都是由雇主和保险公司自行约定，根据约定的赔付限额，按照一定保险费率缴纳保费。