出现工伤一般怎么走流程

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• 问辞退员工一般走什么流程
  

  公司应当在员工入职一月后签订劳动合同。公司如有存在违约，可以请求支付经济补偿金，经济补偿标准是按劳动者解除劳动合同前12个月工资的月平均工资额。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月的，满6个月不满一年的也支付一个月的，不满6个月的支付半个月的。工作不满一年而没有签订劳动合同的劳动者，可以得到每个月二倍的工资。

• 问一般工伤鉴定程序怎么走
  

  鉴定为几级是小。 现在，最关键的为是否有证据证明是工伤。若单位不认可是工伤，你拿什么证据 来申请认定为工伤？（仅有病历是没有用的） 工伤处理程序：申请工伤认定---认定工伤---伤残等级、劳动能力鉴定---工伤 赔偿。 申请工伤认定时效：若单位在3个月内未申请，你必须在1年之内申请。

• 问一般工伤赔偿程序怎么走
  

  ,工伤的，可以先进行工伤认定,工伤认定后,再申请伤残等级鉴定,具体几级以鉴定结果为准，最后，向劳动部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食补助费、交通费等等费用。人身损害的，可以先协商沟通处理，不成，再向法院起诉解决，要求对方赔偿包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、住院伙食补助费、交通费、精神抚慰金、营养费、被扶养人生活费等等损失。

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