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全职妈妈会参照当地的最低工资标准还有误工的期限来进行计算时间；在道路交通事故损害保险赔偿案件中，会经常遇到误工费的认定问题。由于现实生活的复...
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首先，给您交纳社保是公司的法定义务，您有权要求公司为您补交社保，且如果您因公司未交社保而离职的，还可以要求公司支付经济补偿，经济补偿按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。其次，公司没有与您签订劳动合同的，您可以自用工之日的第二个月起至一年内主张双倍工资赔偿。但如果您主张公司伪造劳动合同的，您需要证明该签名是伪造，且您还需要提供其他证据证明您与公司的劳动关系，您的入职时间以及工资水平，您举证会有一定的麻烦。
全职妈妈离婚可以： 1、夫妻双方自愿离婚，并对子女抚养、夫妻共同财产以及债务处理等事项协商一致，然后亲自到民政局办理离婚手续； 2、全职妈妈依法向人民法院起诉离婚。
全职妈妈离婚补偿费具体是多少，法律没有明确的规定。 根据法律规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。 具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。
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