死亡，劳动合同解除要赔偿吗-法师兄

劳动者死亡，劳动合同终止。不必视为“期满”终止。劳动者死亡导致劳动合同终止的，用人单位不需要支付劳动者经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

答

用人单位解除劳动合同在一定的情况下要向劳动者支付经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...

答

用人单位单方面解除劳动合同的，可以要求经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依...

使用者必须提前解除劳动合同支付赔偿金 1、在劳动合同期内劳动者无过错）公司单方面解除合同，违法解除劳动合同，公司应支付双倍经济补偿金额的赔偿金。 2、公司解除劳动合同未提前30天通知劳动者，应补发一个月工资的代通知金。 3、劳动合同法第87条规定：如果用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应按本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。劳动部《违反解除劳动合同经济补偿办法》的相关规定。第五条经劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同时，用人单位应根据劳动者在本单位工作年数，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年按一年标准发放经济补偿金。第八条劳动合同成立时根据的客观情况发生了重大变化，原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，使用者解除劳动合同的，使用者根据劳动者在本部门工作的年限，工作时间每年支付相当于一个月工资的经济补偿金。

需要经济补偿金的情形有：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 未及时足额支付劳动报酬的; 未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的; 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；依照企业破产法规定进行重整的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的劳动合同终止；用人单位被依法宣告破产的; 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

单位无法定理由辞退你的，属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。