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计算一般工作年数时，应包括本公司的工作年数，但计算连续工作年数时，不包括一般工作年数（一般来说，由于个人原因中断工作的，中断前的工作时间只能计算为一般工作年数）。确定员工保险福利待遇和退休条件时，一般只有连续工作年数。因此，一般的工作年数已经失去了意义。实施基本养老保险个人支付制度后，以实际支付年数为退休和支付养老保险待遇的依据，以前的连续工作年数被视为支付年数。工作年数和连续工作年数的计算应按国发［1978］104号文件的规定计算，即满一周年可以计算一年。
工龄计算：工龄可分为一般工龄和企业工龄。一般工龄是指员工从事生产和工作的总工作时间。计算一般工龄时，应包括企业工龄。企业工龄（连续工龄是指员工在一个工作单位连续工作的时间。以前连续工龄也叫企业工龄。1987年以后，其范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括每个单位员工应计入的所有工作时间。［2］是指工人和员工在企业连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，可以计算为连续工龄，也可以计算为一般工龄；但一般工龄不一定是连续工龄。连续工龄和企业工龄在意义上有一即连续工龄不仅包括企业的连续工作时间，还包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。如果不能合并，连续工龄就是企业的工龄。1978年6月，国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法规定，企业工龄改为连续工龄。机关、事业单位不同于企业使用的工作年限，实际上连续工作年限的意义和作用是一样的。
（5）职工因病或非因工负伤停止工作，医疗期间在6个月以内的，应连续作为本企业工龄计算，超过6个月的期间不计算工龄，其复工后，前后的本企业工龄应合并计算；（6）转入企业工作前，从事革命工作的年限和军龄，均列为本企业工龄计算；（7）经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习的，学习期间以及调派前后的工作时间，应连续计算；（8）除上述情况外，职工离职一般应自最后一次回本单位工作之日起计算工龄
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