70岁老人做门卫离职流程-法师兄

70岁老人做门卫离职，正常和用人单位办理离职手续，劳动双方结清工资即可，劳动者和用人单位不符合签订劳动合同的主体条件，劳动双方属于劳务关系，劳动双方按照劳务协议执行。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

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法律对于老年人没有规定什么特殊程序，所以，70岁老人可以通过协议和诉讼两种途径达到离婚的目的。 1、双方对离婚和问题达成一致意见，拿着、、等...

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根据具体伤情而定。故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。对70岁老人量刑是与70岁以下人相同的，但是，超过75岁的人犯罪可...

可或如下几种赔偿：丧葬费：按照交通事故发生地的丧葬费标准支付。死亡补偿费：按照交通事故发生地平均生活费计算，补偿十年。对不满十六周岁的，年龄每小一岁减少一年；对七十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，最低均不少于五年。被扶养人生活费：以死者生前或者残者丧失劳动能力前实际扶养的、没有其他生活来源的人为限，按照交通事故发生地居民生活困难补助标准计算。对不满十六周岁的人抚养到十六周岁。对无劳动能力的人扶养二十年，但五十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，最低不少于十年；七十周岁以上的按五年计算。对其他的被扶养人扶养五年。

法律对于老年人没有规定什么特殊程序，所以，70岁老人可以通过协议和诉讼两种途径达到离婚的目的。 1、双方对离婚和问题达成一致意见，拿着、、等材料去一方所在地的民政局办理离婚手续，工作人员审核后，当场发放离婚证，至此，双方的婚姻关系解除。 2、双方对于离婚事宜协商不成的，只能。被告第一次不同意离婚的，会作出不准离婚的判决，这种情况非常多，半年后，原告可以再次起诉离婚。第二次诉讼时，法院判决离婚的可能性比较大。但考虑到是70岁的老人离婚，法院也可能判决不离婚。对于70岁的老人离婚的，法官会慎重考虑，可能会多次组织双方进行调解，达到调解和好的目的。

那么大年纪了一般不要离，但是还要分是初婚还是再婚及子女的意见等等，重点还要看二人的夫妻感情是否破裂，要看具体情况具体分析，有的老人容易出现心理问题。处理时不要因小失大。本人工作多年，擅长此类问题及有关法律问题，，，建议可以先去了解。