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需要具体情况具体分析。比如,离职时,单位有权扣除公积金吗?离职时,单位没有权扣除公积金。 按《住房公积金管理条例》规定:单位与职工终止劳动关...
需要具体情况具体分析。比如,离职时,单位有权扣除公积金吗?离职时,单位没有权扣除公积金。 按《住房公积金管理条例》规定:单位与职工终止劳动关...
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1、企业法定代表人在国家法律、法规以及企业章程规定的职权范围内行使职权、履行义务,代表企业法人参加民事活动,对企业的生产经营和管理全面负责,并接受本企业全体成员和有关机关的监督。 2、企业法定代表人可以委托他人代行职责。 3、企业法定代表人在委托他人代行职责时,应有书面委托。法律、法规规定必须由法定代表人行使的职责,不得委托他人代行。
1、企业法定代表人在国家法律、法规以及企业章程规定的职权范围内行使职权、履行义务,代表企业法人参加民事活动,对企业的生产经营和管理全面负责,并接受本企业全体成员和有关机关的监督。 2、企业法定代表人可以委托他人代行职责。 3、企业法定代表人在委托他人代行职责时,应有书面委托。法律、法规规定必须由法定代表人行使的职责,不得委托他人代行。
公司这样做没有法律依据。你所做的只是过失。 职工奖惩条例赋予企业对职工管理奖惩处罚的权利,但是,该条例已失效.由劳动合同法取代.劳动合同法没有明确指出企业对职工有无罚款权.但依据权利义务对等的原则,职工有依法获取劳动报酬的权利,同时应该接受企业的有关规章制度的约束.前提是,这些规章制度必须不违背法律法规规定,必须有职工代表大会通过,必须向职工公示,尤其是被处罚职工提前必须知道自己的这一行为将受到处罚。 同时根据广东省工资支付条例第十五条因劳动者过错造成用人单位直接经济损失,依法应当承担赔偿责任的,用人单位可以从其工资中扣除赔偿费,但应当提前书面告知扣除原因及数额;未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。律师尽力审慎解答公众提问,但法律问题的处理会因司法、执法者的知识水平、经验、个人观点及案件所处的时段、地域、涉案者的个案差异等主客观原因可能有不同的处理结果,任何案件都可能存在一定的法律风险,律师的解答并不表示明示了此案的处理结果。
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