工伤保险的工资计算基数具体是什么样的

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• 问工伤保险缴费基数工资计算的原因是什么？
  

  工伤保险的月缴费工资是指员工缴纳工伤保险的缴费基数。 《工伤保险条例》 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，工伤保险缴费基数工资计算的按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

• 问工伤保险基数是怎么计算的
  

  工伤保险单位缴费基数为全体员工工资总额。根据《社会保险法》第三十五条和《工伤保险条例》第十条，用人单位应当按照本单位职工工资总额和社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。在实践中，社会保险机构认定的工资总额是全体职工缴纳的工资总额，其中个人缴纳的工资按照《工伤保险条例》第六十四条调整，即本人工资高于统筹地区职工平均工资的300％，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资的60％，按统筹地区职工平均工资的60％计算。

• 问病假工资的计算基数具体是多少
  

  如果劳动合同有约定的，病假工资按约定的基数来计算，但不能低于对应的职位的工资标准；劳动合同没有约定，有工会的或者职工代表的，按集体合同中约定病假的工资计算基数；没有工会的，则按照当前的工资的70%计算工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。

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