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一、如果进行协议离婚的需要下列程序: (1)准备离婚协议。男女双方必须签订一份书面离婚协议,离婚协议必须包括双方是自愿离婚和对子女的抚养、财...
劳动仲裁委员会是处理劳动争议的机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位代表组成。负责受理劳动争议案件,讨论重大或疑...
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首先区分您所说的是重大责任事故还是重大劳动安全事故,刑事拘留时间为37天,批捕后侦查期间为2+1+2+2+X=7月+X月,审查起诉时间为1+0.5+1+1+0.5+1+1+0.5个月(审查起诉期间可退回补充侦查两次为限),审判时效为一审2+1+3,二审2+2,审判时间为10个月,期间不包含发回重审的时间。判决生效前未被取保的和监视居住的均会在看守所羁押。
劳动仲裁委员会是受理和处理劳动争议的法定预程序。其中的工作人员不全是公务员,劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、同级工会和雇主的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
(二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,说明理由,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。(三)被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的,应当承担不利后果。(四)劳动争议仲裁公开进行,但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。(五)当事人接到通知,无正当理由拒不到庭的,或未经仲裁庭同意中途退庭的,
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