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大概可认定为工伤,前提不是自己人为的。相关
肩膀十几厘米伤口能有几级伤残需要劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合评定,以最终的鉴定结论为准。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局); 3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。 5、相关法律依据:《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例
至于故意伤害的判刑则要看具体情形,根据伤害的严重程度来看,轻伤一般3年以下,重伤一般3年以上10年以下,有前科可能会加重刑罚。赔偿数额看具体案情,建议委托律师辩护。赔偿数额,需做鉴定,按鉴定结论计算。一般包括医疗费,后续医疗费,伙食补助费,营养费,误工费,护理费,伤残赔偿金,精神损害抚慰金,被抚养人生活费,交通费,鉴定费等。
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