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按成都标准交。新公司会为当事人重新开户，因为这样操作方便，缴纳社保。当然当事人也可以将原来缴纳的社保转到新公司，这个也比较简单，只要社保账户...
医保缴费年限累计的，继续交可以累计到一起，中断不影响之前年限累计n中断期间只是不能享受医疗保险报销待遇《社会保险法》第二十七条参加职工基本医...
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一、标准工作制，每周工作5天，每天8小时，每周不超过40小时，每月不超过166.67小时； 二、超过以上标准，用人单位应该支付劳动者加班费； 三、工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据：《劳动法》四十四条。
出具解除劳动合同证明有补偿金的离职时支付离职15天内档案、社保要转出《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
社保卡是用来记录个人信息及就医时使用的，目前它最主要的用途就是就医，可以实现实时结算。社保卡的使用方法： 1、看病就医时需带上社会保障卡和病历手册； 2、挂号时主动出示社保卡，挂号费用由医疗保险基金定额支付两元，其余的自己支付； 3、看病时出示社保卡和病历手册，应主动向医生出示，并保证病历手册的连续使用； 4、结算时出示社保卡，报销部分由医院垫付，自己只需支付不报销的部分，各单位的投保方式不同，有一种扣自己工资较多的投保方式，就医时没有金额要求的，就是所有医保内的看病费用都可报销百分之九十，还有一种是只有达到限定额度，才给报销，剩下的费用自理。有些地区已经在试运营社保卡的金融服务，就是可以拿来当银行卡用，可以转账、取钱、刷卡。
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