试用期人员离职流程-法师兄

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问试用期人员转正流程

员工转正通常需要按如下流程办理：填写《转正申请单》行政人事会根据与劳动者签定的合同中约定的试用期，提前通知到使用部门，要求填写《转正申请单》； 2.转正员工总结和自我评价；员工根据《转正申请单》的要求填写试用期总结和自我评价； 3.直属领导或部门主管评价；根据员工的试用期总结和平时工作表现，对员工进行评价，通常需要从以下几方面进行: a.专业技能； b.质量意识 c.团队意识 d.学习及适应能力 e.识别和解决问题的能力 f.工作效率和速度 g.服从指令 h.责任感 I.责任感 j.产品合格率完成评分后，填写评价意见，根据评价如果评分在90分以上可以工资长一级，70分以上可以聘用，低于70分可以延长试用期或者建议人事辞退，车间一线员工需要部门主管或车间主任评核通过，将评核意见报部门经理或部门负责人审批即可， 4.将部门评审结果送行政人事部经理或总监审核，调整工资级别等 5.班长以上人员还需要总经理审批； 6.行政人事部发送转正通知单，员工本人签署后返回回执单存档。
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劳动者试用期申请辞职：至少提前3天申请。等待人事部将该岗位人员招聘到位。和该岗位新员工进行工作内容交接。签离职单，由你部门领导和公司跟你接触的各部门领导签字确认。签字之日起算，正式离职。单位应当在你离职后半个月内给你办理离职手续。依据是《劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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试用期是劳动者与用人单位相互适应、考核，并选择的阶段，很多人对此阶段辞职并不是很了解，下面我们来了解一下我国《劳动合同法》对试用期辞职做出的相应规定：《劳动合同法》第 37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 由上述规定我们可以看出，试用期辞职提前三天提出申请即可。由于每个公司的规章制度有所差异，所以辞职流程也有一定的差异。下面小编就为大家介绍一下最基本的试用期辞职流程：正规企业办理员工离职，一般先要由员工本人写好离职申请，提交到员工本人所在部门，再由所在部门提交到人力资源部门（有的企业也可能是直接把离职申请交到人力资源部门)，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。离职前，员工需要在原单位完成好工作的交接、有关费用的结清等手续，这部分依照公司的具体制度而定。如若个人档案转到了企业，离职时需领取个人档案(一定要由公司贴封口条，盖章方可)，自己暂时完好保管即可。