陪产假国家规定为多久2022年-法师兄

现行的《劳动法》中并没有对男职工歇陪产假作明确的规定，《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。按照《计划生育条例》的规定：女方24岁之后生第一个孩子的，属于晚育，男方可以享受一周的带薪护理假。这个规定是对晚育的一种奖励，同时也是为了母婴的健康考虑。

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国家没有具体规定。每个省份的陪产假规定不一样。现在，全国29省已经明确陪产假期限了，数据显示出最短的7天，最长的则有1个月之久，同时休假期间...

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关于陪产假全国各地存在地方差异,规定也略有不同. 举例说吧: 《河北省人口与计划生育条例》第三十二条规定：公民晚婚晚育，应当获得奖励。按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚；已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。实行晚婚的，奖励婚假十五天；实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。北京的法规规定：第二十条机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。《浙江省计划生育条例》第三十七条规定：机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发；晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。在现行的《劳动法》中，只有女职工生育可以休产假的规定，并没有男职工休陪产假的明确规定。男士带薪休陪产假目前在法律上还是空白。一般情况下，正常的是3天，若妻子属于晚育（生育时满24周岁），则再奖励7天，共10天。

现行《劳动法》没有明确规定男职工可以休产假。《劳动法》只规定女职工可以休产假。根据《计划生育条例》，女性24岁后生第一个孩子的，属于晚育，男性可享受一周带薪护理假。这一规定是对晚育的一种奖励，也是为了母婴的健康。

目前全国29个省已经明确了陪产假期，数据显示最短的7天，最长的7天，最长的1个月，同时也明确了休假期间大部分地区的工资奖金照发。目前陪产假最短的是天津和山东，7天；其次是上海，10天；北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省的陪产假为15天；湖南和四川的陪产假为20天；内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天；安徽和陕西的陪产假因夫妻是否异地生活而异。安徽省明确规定，男方享受10天护理假，夫妻异地生活，护理假20天；陕西规定，男方护理假15天，夫妻异地居住的，给男方护理假20天；甘肃、云南、河南可以休一个月。