国家规定产假包括哪些内容-法师兄

产假包括七方面内容: 1、正常产假90天（含产前、产后）； 2、晚育者，增加产假1个月； 3、领取《独生子女证》的，增加产假30天； 4、医院证实，难产增加产假15天； 5、多胞胎生育，每多生一个，增加产假15天； 6、流产休假：妊娠12周及以下流产的为15天，12-16周流产的为30天，16-28周流产的为42天，怀孕28周及以上终止妊娠的享受正常生育产假90天 7、上环休假3天，取环休假5天(上取环同时进行的按取环对待) 一般产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。当然包括双休日啦。

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产假包括七方面内容: 1、正常产假90天（含产前、产后）； 2、晚育者，增加产假1个月； 3、领取《独生子女证》的，增加产假30天； 4、医...

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流产假国家规定内容：根据《女职工劳动保护条例》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由...

用人单位向女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间的待遇为：1。生育津贴（其标准为企业上一年度职工月平均工资）；2、生育医疗费用；3、计划生育手术医疗费用；4、国家和本市规定的其他费用；5、上述费用由社保基金支付。6、在这种情况下，生育津贴应视为女职工的产假工资（由社保公司支付）。但由于生育津贴的计算方法是：女职工生育当月缴费基数除产假天数外，津贴金额可能低于女职工工资金额；7、因此，如果生育津贴金额低于女职工工资，用人单位应补足差额；8、已享受生育津贴的，企业不再支付产假工资。用人单位未向女职工缴纳生育保险的：1。女职工产假期间，工资由用人单位支付。这里的工资应该包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，这应该是女职工产假前的月薪标准。2、此外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用和疾病生育手术费用。

国家赔偿是指国家机关及其工作人员对公民、法人和其他组织的人身权或财产权造成损害，应当依法给予的赔偿。侵权国家机关应当履行国家赔偿义务。《国家赔偿法》第三十三条规定：侵犯公民人身自由的，每日赔偿按照上一年度国家职工日平均工资计算。根据上述法律规定、统计数据和人力资源和社会保障部提供的日平均工资计算公式，对于侵犯公民人身自由的国家赔偿案件，最高人民检察院刑事诉讼检察院确定新的日赔偿标准为284、74元。

国家规定的假期：1。法定假期。（1）所有公民的假期：春节3天、元旦1天、五一节1天、清明节、端午节、中秋节1天、国庆节3天。（2）部分公民的假期和周年纪念日：3月8日妇女节，妇女半天；5月4日青年节，14岁以上青年半天。（3）如果所有公民的假期都适合周六和周日，他们将在工作日休息；如果一些公民的假期适合周六和周日，他们将不会休息。2、带薪年假。（1）根据职工带薪年假条例的规定，机关、团体、企业、事业单位、私营非企业单位、个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年假（以下简称年假）。单位应当保证职工享受年假。职工在年假期间享受与正常工作期相同的工资收入。累计工作满1年不满10年的，年假不满20年的，年假不满10年的。（3）有下列情形之一的，员工当年不享受年假：①依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；②请事假20天以上，单位按规定不扣工资的；③工作一年以下十年的员工，请病假2个月以上；④工作10年以下20年的员工，请病假3个月以上；⑤工作20年以上的员工，请病假4个月以上。（4）年假可在一年内集中安排或分段安排，一般不跨年度安排。（5）因工作需要不能安排年假的，经员工本人同意，不得安排年假。公司根据员工日工资收入的300人％支付年假工资。