眼睛的伤残等级划分标准是如何的？-法师兄

眼睛伤残一般被鉴定为五级、六级伤残的，可以享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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残疾等级的界定1.视力残疾的定义视力残疾，是指由于各种原因导致双眼视力障碍或视野缩小，通过各种药物、手术及其它疗法而不能恢复视功能者(或暂时...

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视力残疾是指各种原因导致了双眼的视力低下，并且不能用眼镜进行矫正或者双眼的视野缩小，以至于影响日常生活和社会的参与。这里要注意的是视力残疾的...

根据ＧＢ／Ｔ16180－2014年《中华人民共和国劳动能力鉴定职工工伤180－2014，眼部残疾鉴定标准如下：一、一级伤残鉴定标准。双眼无光感或只有光感但光定位不准确；二、二级伤残鉴定标准。第一眼有无光感，第二眼矫正视力≤0．02，或视野≤8％（或半径≤5°）三、三级伤残鉴定标准。一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0．05或视野≤16％（半径≤10°）；（2）双眼矫正视力为0．05或视野≤16％（半径≤10°）；（3）一侧眼球切除或眶内容切除，另一侧眼睛矫正视力为0．1或视野为24％（或半径≤15°）；四、四级伤残鉴定标准。一眼有或无光感，另眼矫正视力为0．2或视野≤32％（或半径≤20°）；（2）一眼矫正视力0．05，另一眼矫正视力≤0．1。（3）双眼矫正视力为0．1或视野≤32％（或半径≤20°）。

1、眼睛的六级伤残，如果按工伤的话，赔偿标准如下2、法律依据：《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

这要看你是一只眼睛还是两只眼睛以及另一只眼睛的情况，还要看只是有光还是不能定位。我给你整理一下，你参考：双眼无光感或仅有光感但光定位不准者；二级一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.02，或视野≤8%（或半径≤5°)……一直到六级，定级标准为其中一眼有或无光感，另眼根据矫正视力和视野范围定级。七级为：（就是一只眼睛只有光感，另一只眼睛正常）28）一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.829）一眼有或无光感，另一眼各种客观检查正常；也就是说，你如果双眼只有光感不能定位（等同于双目失明），可以鉴定为一级。如果另一眼完全正常，可以鉴定为七级。赔偿要依据你的坚定等级决定。下面《工伤保险条例》规定提供给你参考：第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。