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我国的抚恤金分为两种,一种是发给伤残者本人的,另一种是发给死者家属的。这两种性质的抚恤金在遗产继承中的结果是不同的,应分清情况,区别对待。 ...
抚恤金发放原则标准 发放标准:一次性抚恤金按其死亡时的工资核定,发放标准为10个月基本工资。因公牺牲人员抚恤金发放标准为20个月基本工资。离...
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丧葬费、一次性抚恤金、丧事帛金这些财产都发生在死者死后,故不属于遗产,即使死者生前将该部分款项写入遗嘱也是无效的。因法律对于丧葬费、一次性抚恤金、丧事帛金等的分配没有明确规定,法院在分配时一般照顾依靠死者生活的未成年人和丧失劳动能力的亲属多分。在分配额上以主要照顾、优抚、救济死者生前需要扶养的丧失劳动力的家属,以及在死者生前尽了较大扶养义务的家属多分。继子女对有抚养关系的继母,必须履行赡养义务。
(1)丧葬费是指,侵害自然人的生命权致使受害人死亡的,受害人的亲属对死亡的受害人进行安葬所产生的丧葬费用的支出。 (2)抚恤金是指国家机关、企事业单位、集体经济组织对死者家属或伤残职工发给的费用。抚恤金可以作为遗产。 (3)丧葬费首先是用于丧葬,丧葬费多余下的,这些费用应该是给死者家属的,所有权是死者家属共有,并不存在继承问题。 (4)据你所述,需要了解这22个月的工资具体是怎样的赔偿?如果是抚恤金,可以进行继承,在没有遗嘱的情况下按照法定继承进行继承,儿媳没有法定继承权。而你所谓的“听说”,是否有确凿的证据证明呢?没有证据的情况下,只能按照法定继承的程序走。
死者单位给付的丧葬费是对死者亲属处理丧葬事务的一种经济帮助,它是用于解决死者家属在殡葬花销时所遇到的实际困难。对死者安葬是近亲属或遗产继承人应尽的义务,也是我国社会公序良俗的道德要求,让死者安息也是对死者亲属的一种抚慰。某一亲属或继承人支付的丧葬费可以从单位给付的丧葬费中扣除,但不足部分不应从抚恤金中扣除,而是与其他继承人或近亲属共同分担。单位给付的丧葬费超过实际支出的,超过部分可同抚恤金一起参照遗产法中的遗产处理原则予以合理分割。
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