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公司的做法不合理，公司无权强制要求员工参加自费培训课程。如果公司将你们按矿工处理，可以向当地劳动局反映情况，或者向劳动仲裁委提起劳动仲裁。另...
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公司的做法不合理，公司无权强制要求员工参加自费培训课程。如果公司将你们按矿工处理，可以向当地劳动局反映情况，或者向劳动仲裁委提起劳动仲裁。另外，我国法律规定8小时工作制，每天加班一般不能超过3小时，一个月总共不超过36小时，而且公司也没给你们买社保，可以向劳动与社会保障局反映要求公司支付加班工资及为你们补交社保，或者提起劳动仲裁。（如有任何法律问题）
培训学校课不需要家长陪同。事故发生时双方家长均不在场，孩子上课期间监护权是应该由培训学校承担的，法律依据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定：对未成年人依法负有教育、管理、保护义务的学校、幼儿园或者其他教育机构，未尽职责范围内的相关义务致使未成年人遭受人身损害，或者未成年人致他人人身损害的，应当承担与其过错相应的赔偿责任。第十七条规定：受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
公司的做法不合理，公司无权强制要求员工参加自费培训课程。如果公司将你们按矿工处理，可以向当地劳动局反映情况，或者向劳动仲裁委提起劳动仲裁。另外，我国法律规定8小时工作制，每天加班一般不能超过3小时，一个月总共不超过36小时，而且公司也没给你们买社保，可以向劳动与社会保障局反映要求公司支付加班工资及为你们补交社保，或者提起劳动仲裁。（如有任何法律问题）
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