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第一,职工在停工留薪期间,生活不能自理,需要护理的,由单位解决护理问题,不发给伤者本人,可以单位派员护理,单位承担工资,也可以由家属护理,家...
第一,住院治疗期间,单位解决护理问题,不发给护理费。经过协商,可以由家属护理,费用单位承担。第二,工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委...
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需要的。员工工伤住院的护理费需要根据住院期间的限制来确定。是否需要护理由医院确定,因此需要医院颁发的证书。比例由劳动能力评估委员会确定。根据《工伤保险条例》,工伤职工已评估残疾等级,经劳动能力评估委员会确认需要生活护理的,按月从工伤保险基金支付生活护理费。
安排有固定收入来源的亲属护理的,应当按照亲属收入证明书载明的金额确定,但不得超过当地上一年度职工社会平均工资;安排无固定收入来源的亲属护理,可根据当地一般护理人员的市场价格水平确定。护理人员原则上是一人,但医疗机构或鉴定机构有明确意见的除外。工伤职工出院后,如需护理,应凭医疗机构证明,按上述标准执行。如果用人单位安排护理人员,单位不需要单独支付护理费。
第一,职工发生工伤,在治疗停工留薪期间,需要护理的,由医院建议,单位派人护理,没有护理费。 第二,工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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