2019年产假工资发放规定是什么？

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• 问产假发放规定2019新规定
  

  产假新规定：女职工享受不少于90天的产假；享受最长148天的产假；怀孕7个月以上的女职工不得安排延长工作时间和夜班；怀孕期间，女职工不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和孕期禁忌劳动；其他。

• 问常年病假工资发放规定是什么
  

  根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 根据《关于贯彻执行了解一下常年病假工资发放规定是什么lt;中华人民共和国劳动法了解一下常年病假工资发放规定是什么gt;若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

• 问产假工资发放规定
  

  1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。 职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。 职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

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