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一.在单位参保,并且从单位办理退休的：男同志，工人和干部的退休时间是相同的，都是60岁退休;女干部,退休年龄是55岁，工人是50岁。 二.在...
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国家法定的企业职工退休年龄是： 1、男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁； 2、因病或非因工致残，依照劳动鉴定程序经市、区、县劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁； 3、从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年、从事井下和高温工作累计满九年或从事其他有害身体健康工作累计满八年的，退休年龄为男年满55周岁，女年满45周岁。 曾从事过两个以上提前退休工种工作的人员，其从事某一提前退休工种的工作年限达不到提前退休的工作年限，可以将从事两个以上提前退休工种的工作年限相加，并按从事提前退休工种要求工作年限长的年限执行。
领取退休金养老金，和医疗保险无关，只要到达法定退休年纪，交费满15年以上，就能够解决退休，领取退休养老金。至于领取多少退休金，要根据本人交费基数，交费年限，个人账户，以及社会平均薪水和退休年纪计量的，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月准则以当地上年度在任工人月平均薪水和本人指数化月平均交费薪水的平均值为基数，交费每满1年发给1%。个人账户养老金月准则为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年纪、息金等因素确定。因此不能确定领取多少。顺便说明的是，交纳养老保险15年仅仅是最低的交费年限，并非满15年就能够退休，而是必须交纳到退休年纪，交费满15年的，才能够解决退休，如果缴满15年，无达到退休年纪，需要继续交费到退休年纪。这个限定，很多人误解了政策，以为交纳满15年就能够，是错误的。
我国现行的国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”(《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》)。我国《劳动法》中并没有关于退休年龄的规定，退休年龄是由国务院颁布的行政法规所规定的。1978年，经全国人民代表大会常务委员会原则批准的、至今仍具有效力的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)构成了我国几十年来退休年龄制度的基础。
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