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第一,在工作时间、工作场所,因工作原因所受的伤,肯定是工伤。 第二,工伤认定的时间要抓紧,单位在事发后应当在30日内申请工伤认定,如果单位不申请,受害职工应在1年内申请,否则人力资源和社会保障局不会受理的。 第三,工伤认定的程序复杂,你的案件正常包括下列步骤: 1、向劳动仲裁委员会申请事实劳动关系的认定; 2、向人力资源和社会保障局申请工伤认定; 3、向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定; 4、向劳动仲裁委员会申诉索赔; 5、如果对仲裁不服,再向法院起诉。
工伤认定注意事项如下: 1、企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起,十五日内向当地劳动保障行政部门提出工伤报告。 工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起,十五日内提出工伤保险待遇申请,经企业签字盖章后报送当地劳动保障行政部门。遇有特殊情况,申请工伤的期限可以延长至三十日。 工伤职工本人或其亲属没有可能申请的,可以由本企业工会组织代表工伤职工提出待遇申请。 职工工伤保险待遇申请应当经企业签字盖章后报送。企业不签字盖章的,工伤职工或其亲属可以直接报送申请。 职工因公外出期间或者在抢险救灾中失踪的,企业应当向企业所在地公安部门、劳动保障行政部门报告。 2、劳动保障行政部门接到企业的工伤报告或工伤保险待遇申请后,应当组织社会保险经办机构进行调查取证,在七日内作出是否认定为工伤的决定。特殊情况可以延长,但不得超过三十日。
工伤认定的注意事项: 1、工伤赔偿诉讼请求的当事人要具有劳动行政部门出具的认定工伤的意见书。 2、负责工伤认定的机构是劳动保障行政部门。 3、如果劳动保障行政部门对当事人的伤情已经认定为工伤,当事人据此提起民事赔偿诉讼的,法院则应当受理。
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