相关问答
1、首先应该根据劳动的事实情况分析该死亡人员与单位的关系是临时雇佣还是事实劳动关系 2、确定死亡原因是自身疾病死亡还是劳动过程中受事故伤害死...
雇主应当承担雇员在雇佣活动中遭受人身伤害的赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身伤害的,赔偿权利人可以要求第三人或者雇主承担赔偿责任。雇...
大家都在问查看更多
按工伤保险条例规定,需要先申请工伤认定,赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请; 3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
如果属于工伤,先申请工伤认定,如果单位不申请,个人可以申请。工伤认定后,申请作劳动能力鉴定,如果构成伤残,确定伤残等级。根据伤残等级,治疗情况确定赔偿数额。如果属于交通事故,先由交警部门作出事故认定。如果构成伤残,申请伤残评定。交通事故赔偿项目主要有:医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、伤残赔偿金、精神抚慰金、交通费、鉴定费、律师费、等。先协商,不成可起诉。
临时工受伤,误工费按以下方法计算:有固定收入的:误工费=误工费(日/月/年)*误工时间;无固定收入:误工费=误工时间(天)*近三年平均收入水平(天/元);近三年平均收入水平无法证明:误工费=误工时间(天)*上一年同类行业职工平均工资(天/元)。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
131人已浏览
174人已浏览
148人已浏览
173人已浏览
网友热门关注