如何给领导请丧假-法师兄

按国家人社部门的规定，职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天的丧假。如果是外婆等旁系亲属，可给予1天的丧假。不过，职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明，国家人社部门并无明确规定。法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制，也并没有作出必须履行的要求。

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1.医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效; 2.请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。职员上班请病假的,一般不...

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1、婚假一般需要领取结婚证后向单位申请，从单位批准请假后开始计算婚假。国家法定婚假为3天，各地方因政策差异可能高于国家规定，但不得低于国家的...

《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在法定假日、婚丧假期间和依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应根据国家法律给员工带薪休丧假。员工丧葬假期的具体操作可参考原劳动总局、财政部《关于国有企业职工婚丧假期和旅行假期的通知》的法律规定：1。职工结婚或直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可根据具体情况，经本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假期。2、如果员工结婚时双方不在一个地方工作，如果员工在其他地方的直系亲属死亡，需要员工本人到其他地方处理丧事，可以根据距离给予距离假。在批准的婚丧假和路程假期间，员工的工资照发，途中的车船费等，全部由员工自行承担。国家尚未对非国有企业职工休婚丧假作出具体规定。上述规定不完善，各省、自治区、直辖市有更详细的规定，与上述规定一般不冲突。根据上述法律规定，我们可以看的范围是直系亲属，包括父母、配偶和子女，以及公婆和岳父母。目前旁系亲属不能带薪休丧假。

职工要请丧假的，一般只需提交请假条，按照用人单位规定的程序逐级报有审批权限的领导批准即可，事后可补交证明死者死亡的证明文件等材料；奔丧比较紧急的，则可以先致电有关领导，事后补办手续。

关于职工请假，法律上对有些请假是有规定的。如，婚丧假、产假、病假、探亲假等；但是，除了这些外，并没有明确规定。因此,单位不准假，也不能认定就是违法。自己也要看假的性质，如果非请不可，单位也是会准的;如果不是非请不可的事，还要视企业工作效益效率进度情况,以企业规章制度为准。要有合理的理由和程序去请假，如果理由充分符合劳动法范围，若领导不批，也涉及领导是否违反公司的规章制度！若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法，可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。