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在一般情形下,工资不发,作为公司法人一般不承担责任。根据《劳动法》第九十一条的规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部...
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不发工资作为公司法人的责任: 1、工资不支付是劳动争议的,是民事纠纷,公司承担民事责任,法人不承担法律责任; 2、拒绝支付劳动报酬构成犯罪的,法人作为企业的主要负责人,此时应当承担法律责任。
在一般情形下,工资不发,作为公司法人一般不承担责任。根据《劳动法》第九十一条的规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
在一般情形下,工资不发,作为公司法人一般不承担责任。根据《劳动法》第九十一条的规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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